Hållbarhetspolicy

Bakgrund

År 2015 antog världens stats- och regeringschefer en ny utvecklingsagenda, Agenda 2030. Den består av 17 globala mål för hållbar utveckling som syftar till att utrota fattigdom, stoppa klimatpåverkan och skapa fredliga och trygga samhällen. Vårt företag ska genom vårt sätt att bedriva verksamheten bidra till att uppfylla de globala målen.

Snells Entreprenad AB ska vara lönsamma, framgångsrika och hållbara socialt, etiskt, miljömässigt och finansiellt. Vår långsiktiga framgång som företag är kopplad till de sociala och miljömässiga utmaningarna. Genom att vi agerar hållbart resulterar det i bättre långsiktig ekonomisk hållbarhet. Tillsammans med våra anställda, leverantörer och våra kunder gör vi skillnad för samhället.

Vårt företag ska vägledas av FN:s tio principer för företagande och mänskliga rättigheter i UN:s Global Compact:

Stödja och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagens inflytande.
Försäkra att deras egna företag inte är inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter.
Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar.
Eliminera alla former av tvångsarbete.
Avskaffa barnarbete.
Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter.
Stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker.
Ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetande.
Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik.
Motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning

Syfte

Syftet med policyn är att tillhandahålla ett styrande dokument för att driva ett hållbart företag och förverkliga våra värderingar. I policyn definieras vad hållbarhet är för Snells och hur vi ska integrera hållbarhetsarbetet i allt vi gör. Policyn gäller all vår verksamhet och är det övergripande styrande dokumentet för hållbarhet. Policyn kompletteras med policys inom specifika områden.

Definition

Vår definition av hållbar utveckling är en utveckling som tillgodoser nutidens behov utan att äventyra kommande generationers förmåga att tillgodose sina egna behov. Snells Entreprenad AB inkluderar finansiella, sociala, miljömässiga och etiska aspekter inom definitionen av hållbarhet. Detta innebär respekt för och skydd av miljön, mänskliga rättigheter, anställdas rättigheter och en god affärsetik.

Företagets roll

Hållbarhet är viktigt för företaget. Vår roll med att driva ett hållbart företag är att skapa positiv påverkan genom vår verksamhet, vara ett hållbart val för kunder och att inspirera andra och varandra att göra hållbara val. Vi ska i varje beslut och i all vår verksamhet sträva efter att upp-fylla våra hållbarhetsaspekter. Genom att bedriva hållbar verksamhet stärker vi även vårt varu-märke.

Våra sex hållbarhetsaspekter

Social hållbarhet

Social hållbarhet är att vi bidrar till samhällets utveckling genom att främja mänskliga rättigheter, schyssta arbetsförhållanden, mångfald, jämställdhet och socialt engagemang. Vi har ett ansvar att respektera mänskliga rättigheter och att agera för att undvika att kränka andras rättigheter i vår verksamhet. Vi följer lagar och regler, vi betalar skatter och engagerar oss i sociala frågor i syfte att stödja ett samhälle som håller samman. När vi köper varor och tjänster väljer vi leverantörer som i alla led uppfyller social hållbarhet. Vi ska ha ett stort engagemang för utveckling av de lokala samhällen där vi har vår verksamhet och då särskilt i Pajala kommun och Tornedalen. Vår Uppförandekod styr arbetet och ger ytterligare vägledning inom social hållbarhet.

Personal

Vi ska erbjuda schyssta villkor till alla våra anställda. Rättvisa och bra arbetsvillkor för Snells anställda är både ett ansvar och en konkurrensfördel. Vi kan genom det behålla och locka nya anställda. Mångfald och jämställdhet är förutsättningar för att inte välja bort den bästa kompetensen. Vi är öppna för människor oavsett deras ekonomiska och sociala ställning, ålder, kön, etnicitet, religion, sexuella identitet eller funktionshinder. Vi ger våra anställda inflytande över verksamheten då det skapar ökad trivsel, engagemang och högre motivation. Vi bjuder in till kreativitet och innovationer i hållbarhetsarbetet och all vår verksamhet, för att ta till vara på våra anställdas förmågor och skapa en effektivare verksamhet. Fortbildning ska uppmuntras då det bidrar till företagets och personalens utveckling. Vi vill att de företag vi samarbetar med också ska erbjuda schyssta villkor. Vår Personalpolicy ger vägledning och regler inom området.

Bra arbetsmiljö

För att uppnå långsiktig hållbarhet för Snells och våra anställda är vårt mål att erbjuda bästa möjliga arbetsmiljö, utan risker för olyckor eller ohälsa. Vi arbetar systematiskt för en god fysisk, organisatorisk och social arbetsmiljö, fritt från kränkande särbehandling och mobbing. Varje chef är arbetsmiljöansvarig inom sitt område och varje anställd är ansvarig att följa skyddsföreskrifter och att undvika att utsätta sig själv eller andra för risker. Alla uppmuntras att bidra med förslag för att åstadkomma förbättringar i syfte att uppnå en hälsosam och säker arbetsmiljö. Våra chefer och skyddsombud är utbildade i arbetsmiljöfrågor. Vi har anlitat företagshälsovård till stöd i arbetsmiljö och rehabilitering. Vårt arbetsmiljöarbete ska uppfylla intentionerna i Arbetsmiljölagen och uppfylla kraven i föreskrifter från Arbetsmiljöverket. Vår Arbetsmiljöpolicy styr vårt arbetsmiljöarbete. När vi anlitar entreprenörer och leverantörer ska vi kräva av dem att de minimerar risker och uppfyller lagar och regler.

Miljömässig hållbarhet

För Snells Entreprenad AB är miljömässig hållbarhet att bidra till ett hållbart utnyttjande av jordens begränsade resurser och att sänka utsläppen av växthusgaser inom hela vår verksamhet. Detta innebär till exempel att vi försöker undvika fossila bränslen och välja förnybara energikällor. I alla våra projekt ska alternativa drivmedel, främst elektricitet, för våra krossar och entreprenadmaskiner ses som en möjlighet. Vi uppmuntrar resor med kollektivtrafik, vi minimerar affärsresor, pappers- och elförbrukning. Vi källsorterar och minimerar avfall. Vi väljer miljövänliga produkter och lösningar som minimerar vår miljöpåverkan. Vi väljer leverantörer som är bra miljöval. I vår Miljöpolicy sätter vi regler och rutiner för vårt miljömässigt hållbara arbete.

Etisk hållbarhet

Våra värderingar och vår kultur ska prägla beslutsfattande och beteende. Snells Entreprenad AB ställer höga krav på affärsetik för att bygga förtroende och bidra till ett bättre samhälle. Vi accepterar aldrig mutor och korruption. Vår Policy mot korruption ger vägledning och regler på området.

Finansiell hållbarhet

År 2018 lanserade EU-kommissionen sin handlingsplan för finansiering av hållbar tillväxt och antog tre övergripande mål:

Omdirigera kapitalflöden mot en mer hållbar ekonomi.
Integrera hållbarhet i riskhanteringen.
Främja transparens och långsiktighet på finansmarknaden och i ekonomin som helhet.

Snells Entreprenad AB ska inom ramen för vår verksamhet bidra till att uppfylla de tre målen. Vi främjar en finansiell hållbarhet genom noggrann analys av hållbarhetsrelaterade risker. Vi placerar inte pengar i fonder eller företag med miljöskadlig verksamhet som fossila bränslen och miljögifter. Vi placerar pengar endast i fonder eller företag som lever upp till de tio principerna för företagande och mänskliga rättigheter. Vi premierar finansiell verksamhet som gynnar samhället där vi verkar. Vår verksamhet ska präglas av transparens, även gällande våra placeringar.

Rapportering och öppenhet

Vi ska vara transparenta med vårt hållbarhetsarbete och våra resultat inom alla våra hållbarhetsaspekter. Alla i vår organisation ska förstå innebörden av policyn och arbeta i linje med den. Vår Hållbarhetspolicy publiceras på hemsidan och kommuniceras med externa parter i relevanta delar. Vi rapporterar internt hur arbetet fortskrider och externt på vår hemsida. Vår årsredovisning innehåller en redovisning av vårt hållbarhetsarbete och hur väl vi uppfyller våra sex hållbarhetskriterier.